▼SDGs
コセキグループとして
目指すべきゴール
健康経営、ジェンダー平等の推進
～年齢・性別に関わらず、意欲ある「人財」の活躍を促進し、コセキグループで働く人々すべてが、働きやすい環境整備を推進します～
・年齢や性別等に関わらず公平にキャリアアップを目指せるよう人財育成に力を入れているほか、従業員が長く働き続けることが出来る環境整備を進めており、「働き方改革」を中心とし、セクシャルハラスメントへの対策、女性の管理職への起用など各施策を展開しています。
・ライフスタイルや育児・介護などのライフステージに合わせた働き方に合わせ、短時間勤務制度や育児・介護休業制度を活用し、離職防止につなげ、就業の継続により「仕事」と「生活」の両立ができる職場環境への改善と職場風土の醸成を進めています。
（家庭と両立支援・ポジティブ・アクション）
内部管理体制、事業継続
～東北地方を中心に、地域に根差した事業活動を推進します。事業を行う上で必要な各種法令を遵守し、お客様のニーズに応えます～
・お客様がお求めの商品を、ご指定の現場へ、商品の品質を保ちながら間違いなくお届けするため、品質管理を徹底しています。
（国際規格ISO9001の認証を取得）
・当グループは、個人情報を保護することが事業活動における重要な社会的責務であると認識し、プライバシーポリシーに基づいて個人情報の保護に努めています。
（個人情報保護方針）
・災害時でも流通を止めず、必要な場所へ商品を供給できる体制（BCP）の整備を関係機関と協力し進めています。
地域の健康教育の場づくり
～お客様や社会、地域との「共生」を目指し、持続可能な地域づくりを推進します～
・人財教育の一環として地域行事へのボランティア活動や、社内外の研修により、社会へ貢献し変化に対応する人財づくりに取り組んでいます。
・難病と闘う子どもたちに、病気と闘う勇気を与える活動を軸とするボランティア団体に協賛をしています。
・地域清掃活動やボランティア活動、地域行事への参画や協賛を通して、地元企業として地域とのつながりを重要視しています。
（地域貢献）
温室効果ガス削減
～気候変動・環境保全への対応を重要な経営課題の一つと捉え、自らの事業活動を通じて、環境負荷低減に取り組みます～
・中期経営計画に「地球環境への配慮」を明記し、環境に配慮したオフィスに転換をする計画の策定、温室効果ガスの削減を推進します。
・ペーパーレス化や営業車両のカーシェア等へ切替を行いながら脱炭素社会に貢献します。
・「クルマをみんなで共有し、必要な時に必要な分だけ使う」との考えのもと、資源の有効活用を図ることで、環境にやさしい仕組みとして取り組んでいます。
